本報(bào)無棣訊 （通訊員 張國(guó)志）近年來，山東無棣縣研發(fā)“干部云監(jiān)督平臺(tái)”“干部綜合分析研判管理系統(tǒng)”“年輕干部跟蹤培養(yǎng)系統(tǒng)”3個(gè)系統(tǒng)平臺(tái)，錄入全縣632名年輕干部基本信息，探索年輕干部“數(shù)字管理”模式，為干部選拔任用、監(jiān)督管理提供參考。
建立溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，組織部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、單位黨組織各負(fù)其責(zé)，通過實(shí)時(shí)更新和集中采集相結(jié)合的方式，對(duì)年輕干部工作實(shí)績(jī)、獎(jiǎng)懲情況、教育培訓(xùn)等信息進(jìn)行實(shí)時(shí)更新，實(shí)現(xiàn)年輕干部工作數(shù)據(jù)化、可視化。
三大平臺(tái)相互貫通，集成干部信息查詢、任免管理、監(jiān)控預(yù)警等7項(xiàng)主要功能，綜合德、能、勤、績(jī)、廉情況，一人一檔建立“成長(zhǎng)檔案”，以動(dòng)態(tài)圖表形式展示年輕干部成長(zhǎng)軌跡，便于針對(duì)性培養(yǎng)。重點(diǎn)圍繞年輕干部經(jīng)驗(yàn)積累度、實(shí)績(jī)表現(xiàn)度、專業(yè)契合度3個(gè)維度，通過綜合比對(duì)、量化分析，推動(dòng)人崗相適、人事相宜?！敖柚笙到y(tǒng)平臺(tái)，能夠迅速調(diào)取符合條件的干部近三年的工作業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)，以及個(gè)人能力特長(zhǎng)、性格特點(diǎn)、在各類急難險(xiǎn)重任務(wù)中的表現(xiàn)等情況，為組織選配干部提供了精準(zhǔn)參考?！睙o棣縣委組織部副部長(zhǎng)陳俊昌說。去年以來，通過參考系統(tǒng)平臺(tái)數(shù)據(jù)，結(jié)合調(diào)研掌握情況，綜合研判人崗匹配度，累計(jì)提拔、進(jìn)一步使用年輕干部68人。
平臺(tái)實(shí)行“分級(jí)授權(quán)、分級(jí)管理”。干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議成員單位及時(shí)錄入信訪舉報(bào)、違法失信等數(shù)據(jù)。經(jīng)綜合比對(duì)、整合匯總后，對(duì)存在問題的年輕干部亮“紅黃藍(lán)”燈預(yù)警提示，對(duì)應(yīng)采取談心談話、批評(píng)教育等方式教育引導(dǎo)。
