本報(bào)東港訊 （通訊員 王子寧 楊明）聚焦推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)、海洋經(jīng)濟(jì)、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，今年以來(lái)，遼寧東港市把考察“探頭”延伸到重大任務(wù)、重大斗爭(zhēng)最前沿，在督查重點(diǎn)工作進(jìn)度中，對(duì)干部進(jìn)行精準(zhǔn)“畫像”，確保選出來(lái)的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。
市委組織部研究制定組織工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的若干措施，確定跟蹤重大項(xiàng)目建設(shè)、推動(dòng)固定資產(chǎn)投資穩(wěn)步增長(zhǎng)、助力招商引資提質(zhì)增效、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定四項(xiàng)重點(diǎn)工作，成立專項(xiàng)調(diào)研組，根據(jù)工作類型、工作內(nèi)容的不同，通過(guò)動(dòng)態(tài)了解、專班跟進(jìn)、嵌入督查、蹲點(diǎn)調(diào)研等方式，考準(zhǔn)干部在服務(wù)重點(diǎn)工作中的表現(xiàn)。
在跟蹤重大項(xiàng)目建設(shè)方面，會(huì)同市發(fā)展和改革局定期調(diào)度，在重點(diǎn)了解項(xiàng)目資金落實(shí)、序時(shí)推進(jìn)、如期實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)等情況的同時(shí)，針對(duì)投資低于預(yù)期、進(jìn)展緩慢、建設(shè)停滯等難點(diǎn)、痛點(diǎn)和堵點(diǎn)問(wèn)題，由專項(xiàng)調(diào)研組負(fù)責(zé)跟進(jìn)督查，對(duì)因干部個(gè)人原因?qū)е碌膯?wèn)題及時(shí)約談提醒，督促整改。在推動(dòng)固定資產(chǎn)投資穩(wěn)步增長(zhǎng)方面，會(huì)同市發(fā)展和改革局建立固定資產(chǎn)投資指標(biāo)臺(tái)賬，重點(diǎn)了解相關(guān)部門單位指標(biāo)完成情況，對(duì)連續(xù)兩個(gè)季度排名靠后的部門單位，由專項(xiàng)調(diào)研組進(jìn)駐蹲點(diǎn)調(diào)研，深入考察領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力、戰(zhàn)斗力，黨政正職抓班子、帶隊(duì)伍能力，以及存在的實(shí)際問(wèn)題，明確指標(biāo)的具體責(zé)任人和階段性目標(biāo)任務(wù)。在助力招商引資提質(zhì)增效方面，與市經(jīng)濟(jì)發(fā)展合作中心建立信息共享機(jī)制，重點(diǎn)了解相關(guān)部門單位引進(jìn)省外內(nèi)資、實(shí)際利用外資的指標(biāo)完成情況，對(duì)招商引資走不出去、工作打不開(kāi)局面、成效不明顯的部門單位進(jìn)行督查，對(duì)存在等靠要思想的干部進(jìn)行約談提醒。在促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定方面，定期向市信訪局了解各屬地、屬事部門信訪化解方案、化解進(jìn)度和信訪人員滿意度；向市應(yīng)急管理局了解責(zé)任單位安全生產(chǎn)預(yù)警、穩(wěn)控和處置預(yù)案；向市海洋與漁業(yè)局了解“三無(wú)”船舶管理、休漁期漁船管控、非法越界捕撈等情況，重點(diǎn)看在工作落實(shí)中責(zé)任是否明確、措施是否具體，對(duì)政績(jī)觀出現(xiàn)偏差的干部和行為給予嚴(yán)肅處理。
建立一線考察識(shí)別干部“清單化”管理機(jī)制。全面了解干部在重點(diǎn)任務(wù)中“需干什么”，收集“責(zé)任清單”；通過(guò)“全過(guò)程全場(chǎng)景”跟蹤蹲點(diǎn)考察，詳細(xì)明確干部在推進(jìn)工作落實(shí)中“干了什么”，了解“措施清單”；征求“管他的”“他管的”“他服務(wù)的”人的意見(jiàn)建議，重點(diǎn)掌握干部在能力作風(fēng)上“缺少什么”，建立“問(wèn)題清單”；收集佐證領(lǐng)導(dǎo)干部工作表現(xiàn)情況的鮮活資料和有力依據(jù)，系統(tǒng)梳理領(lǐng)導(dǎo)干部“干成了什么”，核實(shí)“成績(jī)清單”，進(jìn)一步考準(zhǔn)考實(shí)干部真實(shí)表現(xiàn)，為干部精準(zhǔn)“畫像”。
對(duì)在重點(diǎn)工作一線中涌現(xiàn)出來(lái)的勇于擔(dān)當(dāng)作為、履職盡責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，除提拔重用、職級(jí)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)中優(yōu)先考慮外，還在市年度專項(xiàng)表彰中優(yōu)先推薦予以獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)存在明顯差距的干部，采取函詢、提醒談話等形式督促調(diào)整狀態(tài)、擔(dān)當(dāng)有為。截至目前，對(duì)在四項(xiàng)重點(diǎn)工作中敢擔(dān)當(dāng)、善作為、業(yè)績(jī)突出的15名年輕干部予以提拔使用，對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的7名領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)決調(diào)“下”，有效激勵(lì)了干部在實(shí)現(xiàn)東港全面振興新突破的火熱實(shí)踐中開(kāi)拓進(jìn)取、建功立業(yè)。
