本報(bào)安慶訊 （通訊員 儲(chǔ)昭磊）“通過駐企鍛煉，幫助企業(yè)解決品牌推廣、產(chǎn)業(yè)政策兌現(xiàn)等一系列問題，我對(duì)如何更好優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境有了更深層次的理解，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的干勁更足了?！苯眨诎不瞻矐c一枝梅化工有限責(zé)任公司駐企幫辦的安慶市迎江區(qū)商務(wù)局干部方世文說。
今年以來，迎江區(qū)研究制定駐企鍛煉方案，選派責(zé)任意識(shí)強(qiáng)、協(xié)調(diào)能力好的年輕干部到轄區(qū)重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行鍛煉，不斷提升年輕干部服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的能力和水平。
梳理發(fā)改、住建、財(cái)政、工信、人社等與企業(yè)發(fā)展密切相關(guān)的部門單位年輕干部，建立全區(qū)年輕干部鍛煉人員庫(kù)。區(qū)委組織部選擇轄區(qū)14家問題需求突出、處于起步上升期的企業(yè)作為鍛煉單位，采取“雙向選擇”機(jī)制，將企業(yè)的問題需求與年輕干部的專業(yè)能力和所在部門單位業(yè)務(wù)范圍進(jìn)行精準(zhǔn)匹配，從人員庫(kù)中選派年輕干部與企業(yè)“結(jié)成對(duì)子”，讓年輕干部在解決企業(yè)發(fā)展中的瓶頸和難題中淬煉成長(zhǎng)。
堅(jiān)持“首問負(fù)責(zé)制”，派駐干部為首問責(zé)任人，對(duì)企業(yè)訴求解決和溝通協(xié)調(diào)負(fù)主要責(zé)任，杜絕將問題交給經(jīng)辦部門的“二傳手”現(xiàn)象，確保問題有人管、問到底。聚焦問題清倉(cāng)見底，與年輕干部導(dǎo)師幫帶制度相結(jié)合，對(duì)棘手問題進(jìn)行提級(jí)管理，由縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)幫帶年輕干部解決問題，助力年輕干部成長(zhǎng)。截至目前，年輕干部共收集企業(yè)招工、融資、水電保障等訴求25條，目前已解決18條，累計(jì)幫助企業(yè)爭(zhēng)取資金8600萬元，爭(zhēng)取省、市級(jí)以上榮譽(yù)3個(gè)，申報(bào)項(xiàng)目5個(gè)。
做實(shí)駐企鍛煉年輕干部監(jiān)督管理，制定駐企幫辦評(píng)價(jià)機(jī)制。區(qū)委組織部聯(lián)合區(qū)企業(yè)服務(wù)中心每月對(duì)企業(yè)進(jìn)行實(shí)地回訪，了解駐企干部廉潔自律、履職情況等方面的正負(fù)面評(píng)價(jià)，切實(shí)防范違規(guī)取酬、違規(guī)兼職等行為。每季度開展一次工作小結(jié)，清單化展示駐企干部的工作成績(jī)、企業(yè)訴求解決情況，并提交區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)審閱。強(qiáng)化干部識(shí)別，對(duì)工作能力強(qiáng)、企業(yè)評(píng)價(jià)度高的干部進(jìn)行綜合評(píng)估，適時(shí)進(jìn)行通報(bào)表彰，并結(jié)合干部選拔任用工作加強(qiáng)結(jié)果運(yùn)用。目前，幫辦效果獲得企業(yè)一致好評(píng)，10名年輕干部獲得“全市推進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展先進(jìn)個(gè)人”等榮譽(yù)。
