本報(bào)重慶訊 （通訊員 巴組宣）為打造堪當(dāng)重任的高素質(zhì)科級(jí)干部隊(duì)伍，近年來(lái)，重慶市巴南區(qū)聚焦選人用人質(zhì)量問(wèn)題，通過(guò)把牢任前入口關(guān)、把好選任督導(dǎo)關(guān)、把穩(wěn)任中約束關(guān)等，全過(guò)程抓實(shí)抓細(xì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選任監(jiān)管，促進(jìn)形成風(fēng)清氣正的用人生態(tài)。
建好科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任前審查“防火墻”。實(shí)行動(dòng)議審查和任前審查“雙審查”制度，動(dòng)議審查重點(diǎn)審核動(dòng)議環(huán)節(jié)是否嚴(yán)謹(jǐn)、選任流程是否完整、是否具備任職資格條件等，及時(shí)糾正避免超職數(shù)動(dòng)議干部、延伸考察未執(zhí)行、人選資格把關(guān)不嚴(yán)等問(wèn)題；任前審查重點(diǎn)對(duì)前序選任程序逐一復(fù)盤，并再次對(duì)干部檔案、黨風(fēng)廉政情況進(jìn)行復(fù)核，堅(jiān)決防止因“檔案問(wèn)題”造成干部“帶病提拔”“帶病上崗”。壓實(shí)黨委（黨組）“一把手”選人用人主體責(zé)任，建立區(qū)管單位新任“一把手”選人用人提醒機(jī)制，定向“投送”選人用人必經(jīng)程序、不得上會(huì)情形等干部選拔任用注意事項(xiàng)17類，幫助新任“一把手”上任之初即明確要求，規(guī)范有序開展本單位科級(jí)干部選拔任用工作。此外，集中開展科級(jí)干部選拔程序、干部管理監(jiān)督等專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)4次，提升全區(qū)各單位選拔任用科級(jí)干部規(guī)范化水平。重點(diǎn)對(duì)23個(gè)鎮(zhèn)街、10個(gè)行業(yè)部門開展專題調(diào)研，集中開展干部隊(duì)伍建設(shè)專題調(diào)研，指導(dǎo)優(yōu)化調(diào)整中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為黨政領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整打好提前量。
對(duì)下級(jí)黨組織科級(jí)干部選拔任用情況開展定期督導(dǎo)。結(jié)合區(qū)委巡察同步開展選人用人專項(xiàng)檢查，在全區(qū)范圍內(nèi)優(yōu)選業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的人事干部建立選人用人專項(xiàng)檢查人才庫(kù)，每次根據(jù)巡察對(duì)象數(shù)量按需抽取人員組成專項(xiàng)檢查組。編印選人用人專項(xiàng)檢查手冊(cè)，制定檢查指導(dǎo)清單，明確選人用人標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量、風(fēng)氣、程序和干部日常管理監(jiān)督等方面的檢查重點(diǎn)。健全將選人用人專項(xiàng)檢查嵌入巡察監(jiān)督的工作機(jī)制，檢查前突出前置研判，檢查中由巡察組長(zhǎng)統(tǒng)一調(diào)度指揮，確?！敖M巡聯(lián)動(dòng)”高效、“檢查藥方”精準(zhǔn)；檢查后強(qiáng)化整改督促，指導(dǎo)被檢查單位制定整改方案、建立整改臺(tái)賬，跟蹤監(jiān)督集中整改情況。嚴(yán)格落實(shí)“一報(bào)告兩評(píng)議”，每年統(tǒng)一組建考評(píng)組，深入全區(qū)90余個(gè)單位全覆蓋開展科級(jí)干部選拔任用評(píng)議工作，評(píng)議情況納入全面從嚴(yán)治黨考核。對(duì)干部選拔任用整體情況或新提拔任用科級(jí)干部評(píng)議成績(jī)較低的單位，約談其黨委（黨組）“一把手”，督促整改。
用好干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度，紀(jì)檢、巡察、信訪等11個(gè)聯(lián)席會(huì)成員單位每季度向區(qū)委組織部報(bào)送掌握的科級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)面信息，作為干部考核評(píng)價(jià)、選拔任用的重要參考。健全完善干部因私出國(guó)（境）、兼職、離職從業(yè)等方面管理制度5項(xiàng)，明確科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國(guó)（境）審批流程，嚴(yán)格規(guī)范干部在企業(yè)或社團(tuán)兼職、辭去公職后從業(yè)行為，建立健全公務(wù)員辭去公職事項(xiàng)的審核審批、征求意見、提醒告知、報(bào)告?zhèn)浒浮⒘私夂藢?shí)、跟蹤管理等工作鏈條，防范政商“旋轉(zhuǎn)門”風(fēng)險(xiǎn)。建立中層干部輪崗交流制度，對(duì)任職時(shí)間較長(zhǎng)、存在廉政風(fēng)險(xiǎn)等情形的，及時(shí)予以交流。
