本報貴陽訊 （通訊員 任廷心 趙云龍）針對干部工作經(jīng)歷單一、綜合能力有限等問題，近年來，貴陽市花溪區(qū)探索實施干部大輪崗計劃，有針對性地開展“內(nèi)循環(huán)”“外循環(huán)”“大循環(huán)”輪崗交流，激活干事創(chuàng)業(yè)“一池春水”。
在輪崗交流啟動前，廣泛組織干部填寫調(diào)查問卷，開展崗位適配自評，詳細了解干部人崗相適情況、進退留轉(zhuǎn)想法等，初步確定擬交流人選。結(jié)合政治素質(zhì)調(diào)研、區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部專項調(diào)研、優(yōu)秀年輕干部履職能力專項調(diào)研等，同步用好巡視巡察、專項督查、審計、信訪各方面成果進行綜合分析、多維研判，有針對性地開展輪崗交流。
優(yōu)化“內(nèi)循環(huán)”機制，明確各部門各單位制定內(nèi)部輪崗方案，統(tǒng)籌抓好班子成員分工調(diào)整、中層干部交流和一般干部輪崗，對同一崗位任職時間較長、缺乏多崗位歷練的黨員干部進行業(yè)務(wù)跨度較大的跨崗位交流。暢通“外循環(huán)”渠道，統(tǒng)籌設(shè)置信訪維穩(wěn)接待員、重點項目戰(zhàn)斗員、鄉(xiāng)村振興服務(wù)員等10余類崗位，將新提拔科級干部、優(yōu)秀年輕干部、任現(xiàn)職滿2年的區(qū)管副職干部、沒有鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）工作經(jīng)歷的干部列為主要對象，推動跨行業(yè)部門、跨鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）輪崗交流。搭建“大循環(huán)”平臺，以花溪區(qū)、貴陽市經(jīng)開區(qū)融合發(fā)展為契機，結(jié)合園區(qū)建設(shè)、招商引資、國資國企高質(zhì)量發(fā)展等工作需要，采取“單位推薦、組織審批”相結(jié)合方式，統(tǒng)籌選派一批科級干部或優(yōu)秀年輕干部跨區(qū)交流任職、跟崗鍛煉。去年以來，全區(qū)干部輪崗交流人次已超100人。
建立輪崗干部“一人一檔”實績檔案，持續(xù)跟蹤評價工作表現(xiàn)，將輪崗干部參與黨內(nèi)政治生活、承擔(dān)急難險重任務(wù)、為群眾辦實事等情況納入檔案，定期開展分析研判，對培養(yǎng)成熟的干部優(yōu)先提拔使用。
今年以來，在敢于擔(dān)當(dāng)、表現(xiàn)突出的輪崗干部中提拔重用9人、晉升職級16人、評定優(yōu)秀29人。
