本報靖江訊 （通訊員 曹穎）“某單位一名關(guān)鍵崗位干部出于炫耀心理，將工作中具體經(jīng)手的、尚未對外公布的重要工作方案私下拍照并發(fā)送給微信好友，對相關(guān)工作開展造成負(fù)面影響。”“某鎮(zhèn)一年輕干部工作熱情下降，意志消沉，經(jīng)查工作之余沉迷網(wǎng)絡(luò)賭博，欠下巨額債務(wù)，后因違法犯罪被開除公職。”……這是江蘇靖江市干部履職風(fēng)險防范導(dǎo)引中列舉的案例。
制定風(fēng)險防范導(dǎo)引，是該市開展干部履職前置提醒的重要抓手之一。今年以來，靖江市聚焦健全干部擔(dān)當(dāng)作為激勵和保護(hù)機(jī)制，開展履職前置提醒，堅(jiān)持提醒在前、防范在前，引導(dǎo)干部掌握工作風(fēng)險、守好行為底線，做到規(guī)范履職、敢為盡職。
堅(jiān)持分類管理和全域覆蓋相統(tǒng)一，結(jié)合近年來干部日常監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的各類易犯、常犯問題，開展綜合研判、全面“掃描”，分類建立干部履職“易發(fā)問題庫”。聚焦重點(diǎn)人群，區(qū)分“一把手”、關(guān)鍵崗位干部、年輕干部3類群體，覆蓋機(jī)關(guān)、屬地、國企不同領(lǐng)域，梳理共性問題清單。圍繞重點(diǎn)事項(xiàng)，貫通“八小時內(nèi)外”，精準(zhǔn)定位干部履職過程中容易出現(xiàn)工作失誤、違紀(jì)違規(guī)等問題的地方，幫助干部事先劃出“雷區(qū)”。
緊扣履職需要，制定干部履職風(fēng)險防范導(dǎo)引。從政策要求、履職風(fēng)險、典型案例、工作提示4個層面，溯源整理各類和干部履職關(guān)聯(lián)度較高的政策文件和上級規(guī)定60余件，提煉履職風(fēng)險點(diǎn)60余條；系統(tǒng)梳理近年來信訪舉報、巡視巡察、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、處理處分以及各地、各級情況通報等方面負(fù)面典型案例130余個，提出風(fēng)險防范參考提示68條。通過“正向履職風(fēng)險分析+負(fù)面典型案例警示”的方式，把問題說清、風(fēng)險說明、道理說透，為干部履職提供科學(xué)建議和路徑引導(dǎo)。
圍繞防范化解干部履職風(fēng)險全過程各環(huán)節(jié)，在任前、事前、“下”前等重要節(jié)點(diǎn)，分類實(shí)施預(yù)警式提醒監(jiān)督和關(guān)愛式提醒引導(dǎo)。目前，對25名新任“一把手”、新調(diào)整崗位領(lǐng)導(dǎo)干部，采取發(fā)放提示單、任前談話提醒等形式，進(jìn)行關(guān)愛性提示；對關(guān)鍵崗位干部，結(jié)合組織觀看典型案件庭審、參加警示教育會，開展集中性教育警示活動2場次，覆蓋各單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、財務(wù)審計等崗位干部240余人次；對年輕干部，結(jié)合日常考察和集中培訓(xùn)等，嵌入式開展履職提示7場。對存在苗頭性傾向性問題、尚未達(dá)到“下”的程度的干部，及時開展約談提醒，先后對4名干部進(jìn)行提醒。
