本報蚌埠訊 （通訊員 寧世坤 寇婷婷）堅持樹牢“既出好成績、又出好干部”的鮮明導(dǎo)向，近年來，安徽蚌埠市推行組織部門與審計部門“組審聯(lián)動”模式，做深制度共建、計劃共商，做實經(jīng)審共進、問題共研，做精信息共享、成果共用，推動干部監(jiān)督與審計監(jiān)督同向發(fā)力，促進領(lǐng)導(dǎo)干部依法履行經(jīng)濟責(zé)任。
圍繞審計對象分類管理、經(jīng)濟責(zé)任事項交接等，出臺經(jīng)濟責(zé)任審計監(jiān)督全覆蓋工作方案。連續(xù)3年聚焦重點領(lǐng)域風(fēng)險防控，制發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟責(zé)任、自然資源資產(chǎn)管理和生態(tài)環(huán)保責(zé)任以及政府投資領(lǐng)域管理等3個預(yù)警提示單，梳理41個領(lǐng)域、147種類型、773種問題表現(xiàn)形式。加強經(jīng)濟責(zé)任審計計劃會商，統(tǒng)籌關(guān)鍵崗位與重點領(lǐng)域，注重強化對涉及全市重大建設(shè)項目、重點民生資金以及群眾反映問題較多的部門和領(lǐng)導(dǎo)干部的審計。
構(gòu)建審計部門具體負責(zé)、組織部門靠前推動的工作體系，組織部門直接參與經(jīng)濟責(zé)任審計工作重要環(huán)節(jié)。審計前，提供被審計對象有關(guān)考察考核、群眾反映、組織約談等情況；審計啟動后，參加進點見面會，對審計組提請的事項給予支持配合；審計結(jié)束后，會同審計部門督導(dǎo)問題整改，近三年審計發(fā)現(xiàn)的815個立行立改類問題全部銷號。建立組織、審計等多部門定期會商研判機制，及時研究審計發(fā)現(xiàn)的典型性、普遍性、傾向性問題，合理界定責(zé)任，提出處理建議，先后對存在苗頭性問題特別是發(fā)現(xiàn)問題較多的19家單位相關(guān)負責(zé)同志進行提醒，追責(zé)問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)干部124人次。
嚴格落實干部監(jiān)督工作和經(jīng)濟責(zé)任審計聯(lián)席會議制度，實行“月度匯總、季度報送、年度分析、重要信息即時溝通”，累計梳理300余條干部監(jiān)督信息并建立臺賬、動態(tài)更新。將經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果和問題整改情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核、民主生活會和領(lǐng)導(dǎo)干部述職、“一把手”離任交接的重要內(nèi)容，作為干部履職評價、選拔任用、考核獎懲的重要參考，8家單位因問題整改不到位影響年度綜合考核、評先評優(yōu)。
